- • Gerencia filtra, llama y llena papeles
- • Se pierde señal entre el ruido de CVs
- • El tiempo bueno se gasta en logística
- • Primera ronda: entrevista + datos iniciales
- • Gerencia solo ve perfiles listos
- • Más odds de acierto, menos carga admin
- • Ustedes deciden a quién contratar
- • Lo delicado se queda con el negocio
- • Colaboración, no reemplazo de juicio